A la suite de ses études d’ingénieur, Hervé Guichard débute sa carrière en Production au sein du Groupe Mars puis chez Coca-Cola.
Après 10 ans il décide de poursuivre une formation en Ressources Humaines. C’est ainsi qu’il intègre les équipes RH de L’Oréal.
En 2011 il rallie le secteur automobile en intégrant Valeo en tant que DRH des sites d’Amiens puis il intègre Goodyear en 2015 en tant que DRH France. Pendant 8 années, il travaille avec la direction industrielle afin de construire un projet social et économique pour les usines françaises. Les réorganisations de ces usines ont permis de poursuivre leurs activités en France.
Hervé Guichard a ensuite pris le poste de DRH de la SETE qu’il a quitté fin 2023.

Marie-Laurence Boulanger est depuis de nombreuses années une spécialiste et passionnée du dialogue social .Elle accompagne les entreprises dans la négociation d'accords collectifs innovants. Sa grande technicité et sa vision pratique font d'elle une avocate respectée par les plus grands DRH. En 2020, elle décide de mener la bataille pour l'accord de performance collective et les outils de restructuring à froid issus des ordonnances Macron afin d'éviter un maximum de plans de licenciements collectifs (PSE). Elle a déjà signé de nombreux accords (APC, GEPP/Conge mobilité) et multiplie les présentations, webinaires, formations, textes, commentaires, podcast pour la publication Capital.
Elle est très active dans le conseil en droit social - conseil juridique et stratégique en matière de relations collectives de travail - restructuration (plan de licenciement collectif, plan de départ volontaire), outil défensif "GPEC" (gestion prévisionnelle des compétences), négociation collective (travailleurs âgés, handicap, diversité, égalité, temps de travail, formation professionnelle, plans d'intéressement...), harmonisation des statuts collectifs -, relations individuelles de travail - exercice du pouvoir disciplinaire, conditions de travail désagréables (stress, harcèlement), accidents du travail et maladies professionnelles, incapacité de travail - et temps de travail.
En ce qui concerne les litiges, elle est également très active dans les conflits individuels et collectifs du travail (tribunal du travail, tribunal civil), les conflits électoraux (inspection du travail), les conflits de sécurité sociale (tribunal civil, Cnitat) et le droit pénal du travail.
Elle a également une activité très prenante en donnant des conférences et des formations à de nombreux organismes de formation français.

Trilingue, Ewelina Malaterre est une spécialiste de l'accompagnement de la transformation avec plus de 23 ans d’expérience combinant une expertise stratégique et opérationnelle dans plusieurs secteurs : automobile (Valeo, Trigo), environnement (Plastic Omnium) biens de consommation/FMCG (Essity) et, actuellement, distribution en tant que DRH (Kloeckner).

Avec une solide formation en Ressources Humaines et diplômée d'un DESS Stratégies Industrielles et Commerciales Internationales à la FEA Aix-en-Provence (Université Aix-Marseille), complétée par de nombreuses formations et certifications dans le domaine RH (leadership, coaching, management, assessments, recrutement…) ainsi que Finance à HEC, Ewelina Malaterre poursuit sa carrière sur des sites industriels et dans les sièges de grands groupes multinationaux.

Elle a géré avec succès plusieurs restructurations complexes d’envergure dans un cadre éthique et social responsable, en leur donnant du sens, en vue d’une performance collective durable. En parallèle, elle a conduit de nombreux projets de changement tout en accompagnant la transformation des business models et de la culture interne, notamment en développant celle de la performance, en pilotant des projets de numérisation RH et en menant des campagnes de talent retention, dans le contexte de la grande démission tout en développant des équipes RH performantes.

Experte reconnue en management, leadership et restructuration, son expérience approfondie lui permet d’offrir des conseils précieux aux professionnels des ressources humaines pour les guider avec assurance à travers les défis complexes à venir.