Titulaire d’une licence en gestion des Ressources Humaines et d’un MBA en Management des Organisation et RH, Biljana KOSTIC évolue depuis 25 ans sur des fonctions RH généralistes. D’abord 10 années passées au sein du Groupe CNIM (groupe international de 2000 collaborateurs, industrie, population d’etam et de cadres, organisation multi sites en France et à l’international). Parmi ses missions, le support opérationnels aux équipes (recrutement, formation, disciplinaire). Elle rejoint ensuite le groupe Ingérop en qualité de DRH adjoint (groupe international de 3000 collaborateurs, ingénierie de la construction, culture ingénieur, organisation régionale pour la France / filiales pour l’international , UES). Parmi ses missions principales, l’harmonisation des pratiques, la structuration du recrutement et de la stratégie de formation (Campus interne) et l’animation du CSE et du CSE central. En 2018, elle rejoint setec groupe international de 3700 collaborateurs, ingénierie de la construction, culture ingénieur, organisation régionale pour la France / filiales pour l’international, pas d’UES). L’enjeu principal sur ce poste est de susciter le partage de bonnes pratiques, d’impulser de nouveaux projets pour accompagner la croissance du groupe tout en sécurisant les pratiques. Biljana KOSTIC est membre de la commission sociale du Syntec.

"Avocat conseil au Barreau de Lyon depuis décembre 2016, je propose une expertise dédiée à l’accompagnement des entreprises en droit du travail, plus spécifiquement dans la gestion de la paie, des politiques de rémunération et du temps de travail.
 
En plus de mes activités quotidiennes de conseil, j’interviens régulièrement dans le cadre :
· de formations (auprès de groupes d’expertises comptable, départements paie d’entreprise, URSSAF, etc.) ;
· d’audits juridiques et financiers ;
· de négociations avec la DSS, les URSSAF ou encore les organismes de prévoyance.
 
Mon expertise me permet de collaborer avec des clients aux défis et profils variés, allant du groupe international à l’entreprise commerciale locale, dans différents secteurs d’activités :
· transport de marchandise et logistique
· marchés financiers
· expertise comptable
· chimie et cosmétique
· bureaux d’études techniques "

J’ai exercé  dans le domaine des Ressources Humaines depuis plus de 30 ans dans des grands groupes français et  internationaux ( Eurovia, Bull, Areva, Alstom, GE, Otis) en tant que juriste en droit social , puis Directeur des Relations Sociales avant de prendre le poste de Directeur des Ressources Humaines de la France et du Benelux que j’occupe actuellement au sein d’Otis.

Le temps de travail est un sujet complexe qui est souvent appréhendé selon deux axes : l’aspect purement règlementaire ou la recherche de  productivité. Pourtant, avec les nouvelles formes d’organisation du temps de travail,  nous pouvons en faire un atout pour l’entreprise en terme d’attractivité.

Titulaire d'un Master Droit du travail et pratique des Relations Sociales en Entreprise, j'ai débuté ma carrière en tant que Juriste en Droit Social. D'abord dans l'Industrie au sein d'Arcelor Mittal puis à l'UIMM (Union des Industries des Métiers la Métallurgie) où je conseillais les Entreprises adhérentes en Droit du travail, relations individuelles et collectives. J'ai ensuite intégré le secteur du Retail et de la grande distribution à Auchan Retail France, entreprise de 60 000 salariés, où j'ai successivement occupé les fonctions de Juriste en Droit Social, Responsable des Relations de l'Exploitation et depuis 3 ans, Directeur des Relations Sociales. J'ai en charge le dialogue social de l'Entreprise (animation du CCSE, Comité de Groupe et participation au Comité Européen) et la conduite des négociations d'accords qui doivent accompagner la transformation de l'Entreprise en simplifiant les pratiques et en innovant pour répondre aux attentes réciproques employeur-salariés. Je suis également membre de la Commission Sociale de la Fédération du Commerce de Distribution (FCD) où nous échangeons nos bonnes pratiques et menons des réflexions de développement du secteur d'activité en matière sociale par la négociation de branche.  L'organisation du temps de travail fait partie de ces réflexions avec un souci de simplification, de flexibilité et de qualité de vie au travail. 
J'interviens également dans les Master 2 Droit du travail et Dialogue Social à l'Université de Lille 2.